Krankenpflegefachkräfte unterbezahlt und unterbewertet

DMZ – MEDIZIN ¦ Markus Golla ¦                                           

ICN: Neue Berichte zeigen, dass Krankenpflegefachkräfte unterbezahlt und unterbewertet sind und mit einem größeren geschlechtsspezifischen Lohngefälle konfrontiert sind als andere Sektoren

Der International Council of Nurses (ICN) hat zwei kürzlich veröffentlichte Berichte zu Bezahlung und Geschlecht hervorgehoben, die zeigen, dass überwiegend weibliche Krankenpflegefachkräfte für ihre Dienste unterbezahlt sind und im Durchschnitt 24 % weniger verdienen als Männer. ICN hat die historische, chronische und tief verwurzelte Unterbewertung und Unterfinanzierung feminisierter Arbeit herausgestellt, wobei die Krankenpflege ein Paradebeispiel ist. ICN fordert gleichen Lohn für gleiche Arbeit in der Pflege und im Gesundheitswesen.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) haben gestern eine Analyse der umfassendsten globalen Beweise für geschlechtsspezifische Lohnungleichheiten im Gesundheits- und Pflegesektor in der Zeit von COVID-19 veröffentlicht. Der Bericht The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector: a Global Analysis in the Time of COVID-19, der repräsentative Umfragedaten von Arbeitnehmern aus Ländern in allen geografischen Regionen und Einkommensgruppen auf der ganzen Welt verwendet, fand heraus, dass Frauen in Der Gesundheits- und Pflegesektor ist mit einem größeren geschlechtsspezifischen Lohngefälle konfrontiert als andere Wirtschaftsfaktoren und verdient im Durchschnitt 24 Prozent weniger als seine männlichen Kollegen. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern für ihre Arbeitsmarkteigenschaften unterbezahlt sind.

Women in Global Health veröffentlichte am 7. Juli auch einen Bericht zu Gender und Bezahlung, Subsidizing Global Health: Women’s Unpaid Work in Health Systems, der aufzeigte, dass mehr als sechs Millionen Frauen weltweit Gesundheitssysteme mit ihrer unbezahlten oder unterbezahlten Arbeit subventionieren. Dazu gehört auch der überwiegend weibliche Beruf der Pflegekraft.

Als Antwort auf die Ergebnisse der beiden Berichte sagte Dr. Pamela Cipriano, Präsidentin des ICN:

„Krankenpflege, ein Beruf, der zu 90 % aus Frauen besteht, ist seit jeher unterbezahlt. Pflegeberufe wie die Pflege gelten oft als „Frauenarbeit“ und werden daher unterbewertet und unterbezahlt oder sogar unbezahlt. Eine faire Bezahlung ist entscheidend für die Rekrutierung und Bindung des Pflegeberufs, insbesondere jetzt, wo die Arbeitsbedingungen aufgrund der COVID-19-Pandemie immer schwieriger werden.

„Das Fehlen flexibler Arbeitsrichtlinien und -praktiken ist ein weiteres Hindernis für den beruflichen Aufstieg von Frauen, von denen ein großer Teil eine familienfreundliche, flexible Arbeit sucht, die zudem tendenziell unterbezahlt ist.

„ICN fordert die Gesundheitssysteme auf der ganzen Welt auf, in die Pflege zu investieren und die geschlechtsspezifischen Vergütungsmodelle für den Pflegeberuf als einen historisch weiblichen Beruf zu bewerten. Frauen und andere geschlechtsspezifische Minderheiten brauchen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit im Pflege- und Gesundheitssektor.“

Der WHO/ILO-Bericht befasst sich auch mit den Faktoren, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Branche antreiben. Unterschiede in Alter, Bildung, Arbeitszeit und die unterschiedliche Beteiligung von Männern und Frauen im öffentlichen oder privaten Sektor lösen nur einen Teil des Problems. Die Gründe, warum Frauen mit ähnlichen Arbeitsmarktprofilen im Gesundheits- und Pflegesektor auf der ganzen Welt schlechter bezahlt werden als Männer, bleiben weitgehend durch Arbeitsmarktfaktoren unerklärt, heißt es in dem Bericht.

Howard Catton, CEO von ICN, äußerte die Besorgnis von ICN, dass die IAO-Definitionen der Pflege nicht die Realitäten der Pflegepraxis und die Unterschiede zwischen den Rollen der Pflege widerspiegeln.

„In diesem aktuellen Bericht werden nur Advanced Practice Nurses als professionelle Krankenpfleger eingestuft; alle anderen Krankenpflegefachkräfte werden als technische Arbeiter eingestuft. Dies ist ein klassisches Beispiel für die Unterbewertung des überwiegend weiblichen Pflegeberufs und hat dazu geführt, dass Länder Daten über die Zusammensetzung ihres Pflegepersonals melden, von denen unsere Mitglieder glauben, dass sie die tatsächliche Anzahl von Pflegekräften, die in verschiedenen Rollen praktizieren, oft erheblich falsch darstellen. ICN hat dieses Problem bei der ILO angesprochen, da es schwerwiegende Folgen für die nationale Politikgestaltung und Personalplanung hat.

„Wir sind der festen Überzeugung, dass es wichtig ist, die Definitionen zu überprüfen und den Ländern weitere Leitlinien bereitzustellen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierung, Bindung und zukünftige Planung von Pflegepersonal auf einem genaueren Verständnis der Größe und Zusammensetzung des Pflegepersonals basiert.“

ICN hat kürzlich über den alarmierenden Anstieg der Zahl von Pflegekräften berichtet, die weltweit Streikaktionen durchführen, als direkte Reaktion auf das Versagen der Regierungen, die Ursachen unserer fragilen, stark geschwächten und in einigen Fällen zusammenbrechenden Gesundheitssysteme anzugehen. Der Bericht Sustain and Retain in 2022 and Beyond des International Center for Nurse Migration des ICN/CGFNS betonte, dass Pflegekräfte den Beruf in großer Zahl verlassen, seit die COVID-19-Pandemie das Pflegepersonal zunehmend belastet. Wenn nur weitere 4 % der weltweiten Pflegekräfte aufgrund der Pandemie ausscheiden, könnte dies dazu führen, dass über eine Million Pflegekräfte den Beruf verlassen. Zusammen mit einem Mangel an Pflegekräften vor der Pandemie von sechs Millionen und einer alternden Pflegebevölkerung bedeutet dies, dass der weltweite Mangel an Pflegekräften bis zu 13 Millionen betragen könnte. ICN hat den Arbeitskräftemangel als „die derzeit größte Bedrohung für die globale Gesundheit“ bezeichnet.

Bei der Ankündigung der Veröffentlichung des Berichts erklärte die WHO: „Die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die Sicherstellung der Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt sind von grundlegender Bedeutung für das Gedeihen von Volkswirtschaften und Gesellschaften. Die Sicherstellung der vollständigen und gleichberechtigten Einbeziehung von Frauen und Mädchen in alle Bereiche der Gesellschaft und auf der ganzen Welt sollte eine Schlüsselsäule in allen Plänen zur wirtschaftlichen Erholung nach den durch die COVID-19-Pandemie verursachten wirtschaftlichen und sozialen Störungen sein.“